จำนวนผู้เข้าชม
แผนพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง
จัดทำขึ้นภายใต้ยุทธศาสตร์การบริหารและการพัฒนาองค์กร และนโยบายของผู้บริหาร
เพื่อเป็นเข็มทิศหรือทิศทางในการวางแผนการปฏิบัติงานของข้าราชการ
ลูกจ้างและพนักงานจ้าง ซึ่งเป็นบุคลากรที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจให้ไปสู่เป้าหมาย
และตอบสนองความต้องการของประชาชน
ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.2542 มาตรา 13 กำหนดให้คณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด
มีอำนาจหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์และดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในองค์การบริหารส่วนจังหวัด
ส่งเสริมและพัฒนาความรู้แก่บุคลากรในองค์กร ประกอบกับแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี
(พ.ศ.2561 – 2563) ของ อบจ.ลำปาง ได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากร โดยส่งเสริมให้บุคลากรทุกตำแหน่งมีความรู้
ความรับผิดชอบตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง อันจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งนั้นมีประสิทธิภาพ
องค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง
จึงจัดโครงการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ดังนี้
-
วันที่ 20 กรกฎาคม 2563 อบรมหลักสูตรประเมินโครงการและการบริหารโครงการ ประจำปี
2563
-
วันที่ 23 กรกฎาคม 2563 อบรมหลักสูตรการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง
ประจำปี 25463
ซึ่งโครงการอบรมทั้ง 2 หลักสูตร จัดขึ้น
ณ ห้องประชุมชั้น 1 อบจ.ลำปาง โดยมีข้าราชการ ลูกจ้างและพนักงานจ้างของ อบจ.ลำปาง
เข้าร่วมอบรมและรับฟังการบรรยายให้ความรู้จากคณะวิทยากร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดย รองศาสตราจารย์ ดร.สุรพล เศรษฐบุตร
สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและพัฒนาชนบท คณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เพื่อการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ มีทักษะ
มีสมรรถนะในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม สามารถปฎิบัติหน้าที่ได้อย่างมืออาชีพ
สอดคล้องตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและเป้าหมายยุทธศาสตร์ขององค์กร
ตลอดจนมีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ของงาน และเพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากร
ให้สามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นได้ทั้งในปัจจุบันและอนาคต.
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น